TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA
- 3 października 2026 r. od godz. 9.00 do 15.30
- 4 października 2026 r. od godz. 9.00 do 15.30
- 17 października 2026 r. od godz. 9.00 do 15.30
- 18 października 2026 r. od godz. 9.00 do 15.30
- 32 godz. lekcyjne
- Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.
Kurs przeznaczony jest dla:
• osób, które pracują lub rozpoczynają pracę w działach płac
• osób, które zajmują się problematyką naliczania wynagrodzeń
• osób pragnących zwiększyć wiedzę, umiejętności oraz kwalifikacje w omawianym zakresie.
CEL
Celem kursu jest kompleksowe przygotowanie słuchacza do pracy na stanowisku specjalisty do spraw nalizania wynagrodzeń z uwzględnieniem interpretowania najnowszych źródeł prawa. Program ma przygotować uczących się do wykonywania pracy zawodowej i aktywnego funkcjonowania na zmieniającym się rynku pracy; ma ułatwiać uczenie się przez całe życie oraz spełnianie oczekiwań pracodawców w zakresie wzrostu poziomu wiedzy i umiejętności pracownika.
WYKŁADOWCA
Magdalena Lipowska – prawnik, specjalista prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i naliczania wynagrodzeń, absolwentka Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace. Od blisko 20 lat zajmuje się prowadzeniem szkoleń dla pracowników i pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa pracy. Udziela porad prawnych, wyjaśnień i interpretacji z zakresu prawa pracy i naliczania wynagrodzeń. Posiada szeroką wiedzę nt. zagadnień kadrowo-płacowych i ubezpieczeń społecznych połączoną z wieloletnim doświadczeniem praktycznym.
PROGRAM
I. Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, wstęp do wynagrodzeń
1. Zasady ustalania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
1.1. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie emerytalne
1.2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie rentowe
1.3. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie chorobowe
1.4. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie wypadkowe
2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
2.1. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
2.2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
2.3. Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
3. Zasady ustalania i opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne
4. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
5. Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
5.1. Pojęcie przychodu
5.2. Koszty uzyskania przychodu
5.3. Pojęcie dochodu
5.4. Podstawa obliczenia podatku
5.5. Skala podatkowa
5.6. Obniżenie podatku o składkę zdrowotną
5.7. Pobór podatku
5.8. Zaokrąglenie podstawy i podatku
6. Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy
7. Zasady ustalania i opłacania składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
8. Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP
9. Roczna karta wynagrodzeń (z uwzględnieniem ograniczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, przekroczenia progu podatkowego)
„Zerowy PIT dla młodych”
II. Lista płac – warsztaty praktyczne
III. Wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca
1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby pracownika
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku innej nieobecności
3. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia w trakcie miesiąca
IV. Składniki wynagrodzenia, zasady i warunki ich przyznawania.
1. Obligatoryjne składniki wynagrodzeń
1.1. Wynagrodzenie zasadnicze
1.2. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1.3. Wynagrodzenie za pracę w nocy
1.4. Wynagrodzenie za dyżur
1.5. Wynagrodzenie za przestój
2. Fakultatywne składniki wynagrodzeń
2.1. Dodatek funkcyjny
2.2. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
2.3. Dodatek stażowy
2.4. Premia regulaminowa
2.5. Premia uznaniowa
3. Zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia
4. Termin wypłaty wynagrodzenia
5. Miejsce i forma wypłaty wynagrodzenia
V. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Podstawa wynagrodzenia urlopowego
- stałe składniki wynagrodzeń
- zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc,
- długotrwała nieobecność pracownika a podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop
- urlop wykorzystywany na przełomie miesięcy a wynagrodzenie za urlop (przykłady praktyczne)
VI. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
1. Składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu,
2. Dobowa norma czasu pracy służąca do obliczenia ekwiwalentu za urlop,
3. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu
VII. Odprawa emerytalna, rentowa, odszkodowania
VIII. Rozliczanie wpłat do PPK
1. Wpłaty do PPK finansowane po stronie podmiotu zatrudniającego i zatrudnionego oraz możliwość ich obniżenia
2. Opodatkowanie wpłaty finansowanej przez podmiot zatrudniający
3. Przykłady praktyczne rozliczenia wynagrodzenia pracownika będącego uczestnikiem PPK
IX. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
X. Wynagrodzenie ze pracę w godzinach nocnych
XI. Prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
1. Wynagrodzenie za przestój
2. Wynagrodzenie za dyżur
3. Wynagrodzenie za czas udziału w badaniach profilaktycznych
XII. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom przez zleceniobiorców
2. Koszty uzyskania przychodu z tytułu umów cywilnoprawnych
3. Podatek zryczałtowany
4. Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- umowa zlecenia z własnym pracownikiem
XIII. Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy
1. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy)
2. Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia
3. Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie
4. Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie przyjmowanym do obliczenia podstawy świadczenia.
5. Kontunuowanie ustalonej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
OPŁATA
- 890,00 zł od osoby
- 840,00 zł dla członków SKwP
-
Warunkiem udzielenia rabatu członkom SKwP jest przynajmniej roczny staż członkowski i na bieżąco opłacone składki członkowskie.
- Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika wysłaną na adres: faktury@szczecin.skwp.pl, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora zgłoszenia na szkolenie.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia poprzez formularz online na stronie internetowej (zielony kafelek zapisz się) oraz dokonanie wpłaty na nasze konto Erste Bank Polska S.A. 80 1500 1722 1217 2010 4781 0000 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).
Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) przesłana na adres szkolenia@szczecin.skwp.pl najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.
Szkolenie współorganizowane z Oddziałem w Jeleniej Górze.
