Kadry i płace dla zaawansowanych

Temat: "Kadry i płace dla zaawansowanych"

CEL KSZTAŁCENIA

Celem kształcenia jest doskonalenie wiedzy osób zajmujących się dokumentacją personalną, sprawami osobowymi pracowników oraz płacami. Kurs umożliwi połączenie umiejętności teoretycznych z nauką praktyczną, którą uczestnik potrafi wykorzystać, prowadząc dokumentację osobową oraz naliczając poszczególne składniki wynagrodzeń w sposób zgodny z przepisami w każdym wymiarze.

SYLWETKA SŁUCHACZA

Słuchaczami kursu „Kadry i płace dla zaawansowanych” mogą być:

• pracownicy działów kadr, płac i księgowi,
• osoby, które ukończyły kurs podstawowy,
• osoby, które chcą odświeżyć i uporządkować swoją wiedzę w zakresie kadr i płac.

ORGANIZACJA

• czas trwania: 100 godzin zajęć dydaktycznych (jedna godzina lekcyjna to 45 minut zegarowych);
• tryb: zgodnie z załączonym harmonogramem - soboty, co tydzień (od godz. 09:00 do godz. 14:45);
• forma: zajęcia stacjonarne;
• warunki uczestnictwa: dokonanie zgłoszenia przez stronę internetową i wpłata min. pierwszej raty
• cena zawiera koszt materiałów szkoleniowych.

PROGRAM NAUCZANIA

1. Stosunek pracy i umowy cywilno-prawne – 2 godz.

• podobieństwa i różnice między stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi.

2. Dokumentacja osobowa pracowników – 7 godz.

• uregulowania prawne i zasady wewnątrzzakładowe,
• umowa o pracę,
• sporządzanie i archiwizowanie dokumentacji,
• sankcje za nieprzestrzeganie obowiązków pracodawcy wobec pracowników i odpowiedzialność, jaką ponosi pracodawca za wykroczenia przeciw prawom pracowniczym,
• roszczenia ze stosunku pracy w praktyce,
• przedstawiciele pracowników w zakładach pracy i ich rola oraz zakres współpracy z pracodawcą i pracownikami.

3. Obowiązki pracodawcy i pracownika – 2 godz.

• katalog obowiązków stron stosunku pracy,
• odpowiedzialność porządkowa i kary wobec pracownika wg kodeksu pracy.

4. Czas pracy, urlopy i nieobecności pracownicze oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem – 17 godz.

• ogólne zasady,
• rozpoczęcie i zakończenie pracy,
• norma, wymiar i system czasu pracy,
• ewidencja czasu pracy (w tym wyjścia prywatne, zwolnienia od pracy i inne nieobecności),
• planowanie czasu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych, niedzielę i święta oraz dni wolne,
• analiza prawna okresów odpoczynku,
• czas pracy kadry zarządzającej,
• podróż służbowa, dyżur oraz szkolenia,
• urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy,
• urlop macierzyński, ojcowski, wychowawczy, dodatkowe przywileje rodziców.

5. Rozwiązywanie stosunku pracy, odpowiedzialność pracodawcy, postepowanie sądowe a roszczenia ze stosunku pracy - w świetle orzecznictwa, PIP oraz MRiPS – 10 godz.

• zasady rozwiazywania stosunku pracy,
• dokumentacja,
• świadectwo pracy,
• polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa pracodawcy.

6. Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników 4 godz.

• regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej,
• podstawy świadczenia pracy zdalnej,
• prawa i obowiązki stron stosunku pracy w związku z pracą zdalną,
• uzgadnianie pracy zdalnej oraz wnioskowanie o nią,
• odrębności dotyczące BHP przy pracy zdalnej,
• wypadek przy pracy zdalnej,
• regulacje prawne dotyczące badania trzeźwości pracowników,
• obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy związane z kontrolą trzeźwości.

7. Podleganie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – 14 godz.

• profil informacyjny PUE ZUS,
• zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
• ustalanie podstawy wymiaru składek do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz wyłączenia składników nie podlegających oskładkowaniu,
• zasady składania oraz korygowania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych wraz z terminami składania korekt ww. dokumentów,
• zasady dokonywania zgłoszeń oraz wyrejestrowania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego.

8. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego – 14 godz.

• prawo do zasiłków i świadczeń krótkoterminowych wypłacanych z ubezpieczenia społecznego: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, zasiłek wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek po ustaniu ubezpieczenia,  świadczenie związane z wypadkiem przy pracy,
• ustalanie podstawy wymiaru zasiłków i świadczeń krótkoterminowych.

9. Naliczanie wynagrodzeń - 28 godz.

• zasady obliczania podatku dochodowego, kwota zmniejszająca podatek,
• sporządzanie list płac z zakresu stosunku pracy,
• wieloskładnikowe listy płac, uwzględniające optymalizację płacową, w tym kompleksowe listy płac obejmujące różne zdarzenia dotyczące pracowników w ramach jednego miesiąca,
• obliczanie i uwzględnianie na listach płac obligatoryjnych i fakultatywnych wynagrodzeń pracowników (m.in. wynagrodzenie za czas przestoju, odprawa rentowa lub emerytalna, odprawa pośmiertna, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za dyżur, wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za pracę i jego pomniejszanie za czas nieobecności),
• listy płac dla osób nie będących pracownikami - podobieństwa i różnice przy naliczaniu wynagrodzeń z różnych tytułów,
• korygowanie list płac.

10. Egzamin pisemny – 2 godz.

WARUNKI ZALICZENIA

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia według przepisów MEiN w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych, jest:

• obecność na poziomie minimum 70% zajęć dydaktycznych;
• zaliczenie egzaminu z całości programu objętego treściami nauczania i uzyskanie co najmniej 30% ogólnej liczby punktów.

OPŁATA

• 2600,00 zł  od osoby
• 2470,00 zł dla członków SKwP
• Warunkiem udzielenia rabatu członkom SKwP jest przynajmniej roczny staż członkowski i na bieżąco opłacone składki członkowskie.

Zapisz się